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英媒曝苹果漠视多名女员工性骚扰投诉

来源:锦燕网 时间:2022-08-06 17:05 阅读

  英媒曝苹果漠视多名女员工性骚扰投诉,当地时间8月4日,英国《金融时报》报道称,15名苹果公司的女性员工表示在投诉不当行为时,遭遇了人力资源部门的冷漠对待,多人称遭到了报复。

英媒曝苹果漠视多名女员工性骚扰投诉

英媒曝苹果漠视多名女员工性骚扰投诉

  当地时间8月4日,英国《金融时报》报道称,15名苹果公司的女性员工表示在投诉不当行为时,遭遇了人力资源部门的冷漠对待,多人称遭到了报复。

  即使女性员工有证据,但人力资源部门仍表示无能为力。

  金融时报采访了一位名为梅根·莫尔(Megan Mohr)的前女员工,这位苹果前员工表示,与一位男同事一起喝酒,被送回家后,在她睡着时被脱下衣物,并对她拍照。

  但投诉至人力资源部后,人力资源部告诉她:不幸的是,这起事件不属于苹果公司的工作范畴,因此苹果公司的调查很可能会‘没有发现’,也不会发布任何纪律。

  即使罪犯承认拍摄了这些照片。

  摩尔于2018年底决定将非法照片事件告知苹果。

  她没有证据,也没有要求调查。

  她只是认为人力资源部应该了解这个人的性格,并要求他们永远不要被安排在同一个部门。

  莫尔认为这是一个温和的要求,但英国《金融时报》看到的电子邮件交流很快变得僵硬和防御性。

  人力资源代表在处理性不端行为时表现出很少的同理心或经验。

  他将她的经历比作一次小交通事故,以解释苹果为何不能真正参与其中。

  虽然他所做的作为一个人和潜在的犯罪行为是应受谴责的,但作为一名苹果员工,他在苹果工作中没有违反任何政策,苹果人力资源部门写道。

  由于他没有违反任何政策,我们不会阻止他寻找与其目标和利益相符的就业机会。

  莫尔在今年1月辞去了苹果的工作,她对苹果公司的官僚作风、神秘文化以及她认为女性机会较少感到失望。

  现在,她要求苹果公司认真审视其政策。

  我只是想让苹果成为它为客户假装的公司,她说。

  金融时报采访的15名女性员工中,既有前员工,也包括现员工。

  类似的情况在美国6个州的至少7个苹果部门都有发生。

  多名女性员工指责苹果公司在面对不当行为的指控时表现冷漠,其中8人称她们遭到了报复,7人表示HR的表现令人失望。

  报道称,即使女性员工有确凿的证据,但人力资源部门仍表示无能为力。

  一些女性称投诉导致她们离开公司,也有人表示苹果向她们提供一笔资金作为所谓情绪困扰或不诋毁公司的补偿。

  金融时报称,采访的女性在苹果全球16.5万名员工中只占很小的比例。

  苹果公司已表明决心在一个因其兄弟文化而长期受到批评的硅谷赋予女性员工权力。

  公司的年度包容性和多样性报告称,该公司正在建立一种人人都有归属感的文化,并报告称,2014年至2021年,全球担任领导角色的女性员工数量增加了87%。

  2018年,苹果首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)谈到该公司致力于帮助更多女性在科技行业及其他领域担任领导角色,并发起了一项旨在培训和指导女性企业家构建应用程序的计划。

  在该公司名为Apple Start的31页内部入职文件中,苹果坚持高标准,向新员工讲述了苹果的差异,以及它如何促进团队合作和创新,以及以不同的方式做事。

  英国《金融时报》指出,苹果女性员工分享的故事表明,这家世界上最大的公司在打造其所渴望的文化方面做得不够。

  作为对英国《金融时报》调查结果的回应,苹果在一份声明中表示,它将努力彻底调查所有不当行为指控,并努力创造一个让员工能够放心报告任何问题的环境。

  苹果公司表示,有些说法不符合公司的意图和政策,应该以不同的方式进行处理,将会对培训和流程做出改变。

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