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校方回应女生遭图书馆员工多次偷拍 并报请当地公安部门介入

来源:literge 时间:2022-09-24 10:26 阅读

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校方回应女生遭图书馆员工多次偷拍

  黑龙江牡丹江,一名准备考研究生的女同学在学校图书馆上自习,可是却遭到了图书馆工作人员的偷拍,女生表示,半年前就被他偷拍过,当时就向学院反映过,没想到他又开始偷拍了。对此学院表示,已经停止该员工的工作,并成立了工作班,并报请当地公安部门介入。

  有人不解,不就是拍了你几张照片吗,要这样大惊小怪?

  其实,拍照片的前提,至少也要征得他人的同意,根据《民法典》第一千零一十九条的规定:未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像,但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意,肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

  因此,图书馆工作人员未经女生同意,擅自制作他人照片的行为,就是违法行为,对此女生有权要求对方删除照片并且赔礼道歉。

  不过这名工作人员是否会受到行政处罚, 就要看其拍摄的具体内容了。

  按照《治安管理处罚法》第四十二条的规定:有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

  即如果偷拍的内容涉及到他人隐私的,那么将会受到治安拘留以及罚款的处罚。

  而这名工作人员却是一名“惯犯”,早在半年前就偷拍过这名女生,而且女生也向学校反映过,却没有得到有效制止,反而让这名工作人员又实施了违法行为,那么这是不是学校的纵容?

  如果学校作为公共场合的管理者,没有尽到安全保障义务,那么按照《民法典》第一千一百九十八条的规定: 宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。

  所以这样来看,学校也要承担相应的民事赔偿责任。

  而目前学校停止了这名工作人员工作,其实停止工作并非处罚,而是等待最终的调查结果,到底这名工作人员是否实施了违法行为,在劳动合同法中,虽然没有规定一般违法行为可以解除劳动合同,但是却规定了严重违反劳动合同的,可以解除合同,所以最终不排除这名工作人员被解雇的可能性。

  无论如何,这名工作人员的行为都已经涉嫌违法了。

  在图书馆里多次偷拍?这个表述不是太清楚,到底偷拍哪里?如果女生在图书馆里正常看书,监控视频就在头顶上,不存在什么偷拍不雅图片的问题。如果是这个员工偷拍女孩的裙底等地方,那是明显的违法行为,学校是不能把员工调离岗位就了事的。如果学生在那里看书,图书馆的管理人员偷拍她的面部等地方,从法律上讲是不是允许呢?

  而且看内容是女学生不想在图书馆看到这个人,到底是什么原因才让女学生可以决定学校员工的工作?这个通报太笼统了,让人看不明白。

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