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女子入职虚报婚育情况被解除劳动合同

来源:九派新闻 时间:2022-09-22 06:04 阅读

9月20日,据北京青年报报道,近日,天津市第三中级人民法院对一起因入职虚报信息引发的劳动争议案作出终审判决。

陈小丽(化名)于2020年6月15日入职天津宝某盛公司担任项目收银员,双方签订劳动合同,合同期限自2020年6月15日至2023年6月30日。

陈小丽在应聘入职时填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》时虚报了自己的婚育情况。

2021年3月12日,公司出具《解除劳动合同通知书》,以陈小丽应聘入职及填写《人力资源信息采集表》时提供虚假材料、不实信息,未经批准擅自离开工作岗位,违反《员工手册》规定及严重违反公司规章制度为由,提出于2021年3月13日起解除与陈小丽之间的劳动合同。

据澎湃新闻消息,在公司提出解除劳动关系时,陈小丽已怀孕。

被公司解除劳动合同后,陈小丽申请仲裁要求公司继续履行劳动合同,仲裁委作出仲裁裁决书裁决驳回陈小丽仲裁请求。

陈小丽不服该裁决,提起诉讼。陈小丽认为她隐瞒的信息属于个人隐私并无告知公司的义务。

公司信息采集手机游戏表中存在多处与劳动合同无任何关联的个人隐私问题,其内容不合法,作为劳动者有权予以回避,即使未如实说明,亦不能认定构成欺诈。

一审法院认为,陈某某虽虚报婚育情况,但婚育状况与劳动合同履行无必然关系,婚育状况属个人隐私,就业时虚报不构成欺诈,公司据此解除劳动合同属违法解除。

法院一审判决公司继续履行与陈某某之间的劳动合同,公司不服提起上诉,二审法院维持原判。

那么,劳动者应该知道哪些法律常识,来保护自己的合法权益?

【来源:九派新闻综合北京青年报、澎湃新闻、湖南高院】

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网友看法

1、网友后山小玛:女性求职的隐形歧视,不是个例,而是普遍存在的社会问题;员工可以选择不告知或者告知,如告知则应真实,企业也可以选择接受或不接受,但现实情况往往是倾向不接受,所以才导致隐瞒情况的问题。企业很难,求职女性也很难。根源在于企业无力为那些女性保护条款买单,潜在成本和风险太高,其实很多企业是愿意承担社会责任的,但个别女性“蹭福利”的行为加剧了企业的担心,干脆只好一刀切

2、网友游荡的拾荒者:家里人的工作身份信息算不算[捂脸]公司现在是把我们上三代都扒拉清楚了[捂脸][捂脸][捂脸]就因为一员工不愿长期出差而离职,公司威胁说让她在这个圈混不下去,结果,人家家里人都是甲方集体高层的[我想静静][我想静静][我想静静]

3、网友快乐苹果ks:请问下法官,法院录取新人的时候填写个人情况表里有无此项?

4、网友又一年来啦:带薪休假16条怎么理解?累计工作9年(社保为证),到新单位工作不足一年,年假是5天吗?

5、网友婲開46155916:公司制度里面写明,入职材料中员工填写信息如有虚假,则终止劳动合同并不负任何赔偿责任,让员工签字确认,这样可以不赔么?

6、网友福报智慧双收:以后45岁以上的女大学生真的会很吃香的

7、网友天山雪莲藏羚羊70:企业,公司这么搞,很可能出现两种极端,一种是女性为了生存,不敢生育,使整个社会生育率更低!另一种是,生育率低,造成公司或企业招不到人,公司倒闭!

8、网友风儿继续吹吹不散:有点国企或者涉密单位,要求员工亲属都得盖章证明工作性质,这算不算员工隐私和员工家属隐私?

9、网友认真的橘子7:这官司这样判以后女子找工作更难了,很多公司会不敢招女员工了

10、网友雪见花楹:没有年假的算违法吗

11、网友昆明饶律师:裁判理由有点难以服众。第一,私法领域中,诚信信用原因是基本规定和原则,虚报婚育情况已经违反诚实信用原则;第二,私法领域遵守自治原则。只有违反法律强制性规定的情况下,相应的条款或规定才认定为无效。以信息采集表婚育情况涉及个人隐私为由认定不合法,法律依据不足。另外,公务员、事业单位、国有企业信息登记表中,同样涉及婚育情况的选项,那么是否应当由行业主管部门纠正各行各业不合法的信息采集行为?第三,劳动法等相关法律法规对于“三期”期间妇女的各项权利规定,说明婚育情况与劳动合同的履行存在联系。

12、网友Sean0406:员工如果认为是隐私的,可以不填写或者不回复,但不可以提供虚假信息,这就不是隐私问题,而是诚信问题。 入职登记表中各种个人信息表面上没有作用,实际上关乎员工个人利益。比如有的公司有提供女性员工特殊福利,如例假休息、子女津贴等,有给员工父母寄送礼物,紧急事件知会等。 把隐私看得太重,一种是自我保护,一种是有意回避,然而回避的恰好是企业所重视的或自己想额外谋取的,这就容易产生问题。 对女性的过度保护,就是在伤害她们,一旦企业认识到雇佣女性会对自身不利,就不会雇佣女性,结果就是更加内卷。

13、网友诗意西柚Z7:说到底还是因为女性在职场中受到不平等对待,如果企业依法执行劳动合同中的条例那就不会有人弄虚作假,弄虚作假也是违法,但劳动者的动机是为了不被企业区别对待。以我自己为例,出入职场的时候跟人事以拍婚纱照为由请假,请三天都不行,最终只给了两天,也是事假不带薪的,等我拍完照回来我被告知季度评审业绩太差结束劳动合同,明眼人都知道这个是咋回事,经过那次教训后我再也不敢跟公司领导暴露自己的任何计划。

14、网友Zoe51666:艾滋病也是隐私,也不需要告诉别人。然后艾滋病人恶意传播艾滋病,被害人又算什么?

15、网友小鹿平宝记:之前在上市公司hr工作,听说招了个做工厂薪酬的,人多,还没来及认识,就听说结婚了,喝喜酒,还不到一个月怀孕了,然后开始请病假,请完病假请产假,然后继续哺乳假,弄了两年,假期一结束走人了,别的部门都不知道我们招了新人,还是在职两年[打脸]

16、网友没有看着办:不讲诚信的人还有理了?

17、网友摩登生活:如果这个员工不向公司申请关于婚育方面的福利,那么她隐瞒的资料可以属于她的隐私,予以尊重。如果他要向公司申请婚育方面的福利,那么她就应该事先如实向公司报备她的婚育状况。 你总得要让他这个公司出钱出的,明白吧? 现在都是国家慷慨,企业出钱,员工得利,这是什么样的道理?

18、网友教育问题共商:国家慷慨,公司买单,不值得同情

19、网友那个小机灵鬼儿:该整顿整顿招聘职场了,没结婚担心结婚,结婚担心生一胎,生了一胎担心二胎,生了二胎担心照顾孩子没有精力工作,没到35嫌弃没工作经验,超过35嫌弃年纪大了,这是要把人逼上死路的节奏啊

20、网友好学李老师:我的劳动报酬莫名其妙的被用人单位跟别人捆绑,怎么办?

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